四、不定項(xiàng)選擇題

　　1

　　<1>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：①裁員程序不合法。根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;②不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　<2>

　　[答案]：AD

　　[解析]：張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　<3>

　　[答案]：ABC

　　[解析]：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　<4>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　2

　　<1>

　　[答案]：B

　　[解析]：工資收入應(yīng)納個(gè)人所得稅=[(20000-4800)×20%-375]×12=31980(元)

　　<2>

　　[答案]：A

　　[解析]：特許權(quán)使用費(fèi)應(yīng)納個(gè)人所得稅=6000×(1-20%)×20%=960(元)

　　<3>

　　[答案]：B

　　[解析]：產(chǎn)品設(shè)計(jì)取得的報(bào)酬屬于勞務(wù)報(bào)酬，因?yàn)槿〉玫氖杖霝?4000元，應(yīng)納稅所得額=24000×(1-20%)=19200(元)，小于20000元，所以不用加成征收。應(yīng)納個(gè)人所得稅=24000×(1-20%)×20%=3840(元)

　　<4>

　　[答案]：AC

　　[解析]：選項(xiàng)B舉辦講座取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得;選項(xiàng)D對外籍個(gè)人取得的探親費(fèi)免征個(gè)人所得稅。

　　<5>

　　[答案]：B

　　[解析]：舉辦講座取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)納個(gè)人所得稅=(2000-800)×20%=240(元);杰瑞應(yīng)納個(gè)人所得稅合計(jì)=31980+960+3840+240=37020(元)

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