點(diǎn)擊查看：2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考點(diǎn)真題匯總

　　【資料】(2015年)

　　【考點(diǎn)】年休假+加班工資+工傷認(rèn)定+非全日制用工

　　2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

　　(1)9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。

　　(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.楊某可依法享受的最長年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)國慶加班，無論是否補(bǔ)休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)BC：試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

　　C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

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