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　　第一章 總論

　　一、單項選擇題

　　1、下列有關(guān)企業(yè)組織形式的表述中，錯誤的是(　)。

　　A、個人獨資企業(yè)創(chuàng)立容易、經(jīng)營管理靈活自由

　　B、個人獨資企業(yè)損失超過業(yè)主對其投資時，其責(zé)任承擔(dān)以業(yè)主的投資額為限

　　C、合伙企業(yè)各合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任

　　D、公司制企業(yè)出資者按出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任

　　【正確答案】B

　　【知 識 點】本題考核企業(yè)及其組織形式。

　　【答案解析】個人獨資企業(yè)需要業(yè)主對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，當(dāng)企業(yè)的損失超過業(yè)主最初對企業(yè)的投資時，需要用業(yè)務(wù)個人的其他財產(chǎn)償清。選項B不正確。

　　2、某公司決定以利潤最大化作為企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)，但是公司董事王某提出“今年100萬元的利潤和10年以后同等數(shù)量的利潤其實際價值是不一樣的”，這句話體現(xiàn)出利潤最大化財務(wù)管理目標(biāo)的缺點是(　)。

　　A、沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值

　　B、沒有考慮風(fēng)險問題

　　C、沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

　　D、可能導(dǎo)致企業(yè)短期財務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　【正確答案】A

　　【知 識 點】本題考核企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)理論。

　　【答案解析】以利潤最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)沒有考慮利潤實現(xiàn)時間和資金時間價值。比如，今年100萬元的利潤和10年以后同等數(shù)量的利潤其實際價值是不一樣的，10年間還會有時間價值的增加，而且這一數(shù)值會隨著貼現(xiàn)率的不同而有所不同。

　　3、下列有關(guān)企業(yè)的社會責(zé)任的說法中，錯誤的是(　)。

　　A、充分強調(diào)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，可促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展

　　B、誠實守信、不濫用公司人格，是企業(yè)對債權(quán)人承擔(dān)的社會責(zé)任之一

　　C、企業(yè)按法律規(guī)定保障債權(quán)人的合法權(quán)益，也是一種應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

　　D、企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理，接受政府的監(jiān)督

　　【正確答案】A

　　【知 識 點】本題考核企業(yè)的社會責(zé)任。

　　【答案解析】過分地強調(diào)社會責(zé)任而使企業(yè)價值減少，可能導(dǎo)致整個社會資金運用的次優(yōu)化，從而使社會經(jīng)濟發(fā)展步伐減緩，選項A的說法不正確。

　　4、在經(jīng)濟周期的不同階段，企業(yè)應(yīng)該采取不同的財務(wù)管理戰(zhàn)略，下列說法中不正確的是(　)。

　　A、在復(fù)蘇和繁榮階段，都應(yīng)該增加勞動力

　　B、在衰退和蕭條階段，都應(yīng)該削減存貨

　　C、在衰退階段，應(yīng)該出售多余設(shè)備，停止長期采購

　　D、處于衰退期的企業(yè)在制定收益分配政策時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮企業(yè)積累

　　【正確答案】D

　　【知 識 點】本題考核財務(wù)管理環(huán)境。

　　【答案解析】在復(fù)蘇和繁榮階段，應(yīng)該增加投入，所以，選項A的說法正確;在衰退和蕭條階段，應(yīng)該減少資金占用，因此，選項B的說法正確;處于衰退期的企業(yè)由于不再需要大量的資金，所以，應(yīng)該出售多余設(shè)備，停止長期采購，所以，選項C的說法正確;應(yīng)該以多分配股利為主，所以，選項D的說法不正確。

　　二、多項選擇題

　　1、下列措施中，可以協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突的有(　)。

　　A、股票期權(quán)

　　B、績效股

　　C、限制性借債

　　D、接收

　　【正確答案】ABD

　　【知 識 點】本題考核利益沖突與協(xié)調(diào)。

　　【答案解析】股票期權(quán)和績效股屬于協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突措施中的激勵，除此之外，還可以通過解聘和接收協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者的利益沖突。因此選項A、B、D的說法是正確的，選項C屬于協(xié)調(diào)所有者和債權(quán)人利益沖突的措施。

　　2、下列各項中，屬于計劃與預(yù)算環(huán)節(jié)的有(　)。

　　A、財務(wù)預(yù)測

　　B、財務(wù)分析

　　C、財務(wù)控制

　　D、財務(wù)預(yù)算

　　【正確答案】AD

　　【知 識 點】本題考核財務(wù)管理環(huán)節(jié)的組成。

　　【答案解析】計劃與預(yù)算環(huán)節(jié)包括三個方面：財務(wù)預(yù)測、財務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算，故選項A、D是答案;財務(wù)控制屬于決策與控制環(huán)節(jié);財務(wù)分析屬于分析與考核環(huán)節(jié)。

　　3、下列有關(guān)財務(wù)管理體制的說法中，正確的有(　)。

　　A、集權(quán)型財務(wù)管理體制下，企業(yè)總部財務(wù)部門不但參與決策和執(zhí)行決策，在特定情況下還直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程

　　B、分權(quán)型財務(wù)管理體制下，各所屬單位在人、財、物、供、產(chǎn)、銷等方面有決定權(quán)

　　C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制可以充分調(diào)動各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

　　D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制下，企業(yè)對各所屬單位在所有重大問題的決策與處理上實行高度分權(quán)

　　【正確答案】ABC

　　【知 識 點】本題考核財務(wù)管理體制。

　　【答案解析】集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制，其實質(zhì)就是集權(quán)下的分權(quán)，企業(yè)對各所屬單位在所有重大問題的決策與處理上實行高度集權(quán)，各所屬單位則對日常經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)，選項D的說法不正確。

　　三、判斷題

　　1、以利潤最大化作為財務(wù)管理的目標(biāo)，有利于企業(yè)資源的合理配置，有利于企業(yè)整體經(jīng)濟效益的提高。(　)

　　【正確答案】√

　　【知 識 點】本題考核利潤最大化的優(yōu)點。

　　【答案解析】利潤最大化目標(biāo)的主要優(yōu)點是，企業(yè)追求利潤最大化，就必須講求經(jīng)濟核算，加強管理，改進(jìn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率，降低產(chǎn)品成本。這些措施都有利于企業(yè)資源的合理配置，有利于企業(yè)整體經(jīng)濟效益的提高。

　　2、在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制下，應(yīng)分散人員管理權(quán)，比如財務(wù)主管人員的任免應(yīng)由各所屬單位的負(fù)責(zé)人決定。(　)

　　A.對

　　B.錯

　　【正確答案】B

　　【知 識 點】本題考核集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制的一般內(nèi)容。

　　【答案解析】在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制下，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免下屬管理人員，有權(quán)決定員工的聘用與辭退，企業(yè)總部原則上不應(yīng)干預(yù)，但其財務(wù)主管人員的任免應(yīng)報經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)或由企業(yè)總部統(tǒng)一委派。

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