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2011年會計職稱《中級財務管理》隨章練習題(8)

2011年會計職稱考試預計將于5月14日-15日舉行?荚嚢商峁┝恕2011年會計職稱《中級財務管理》隨章練習題”,幫助考生查漏補缺,加強理解,強化記憶。更多信息訪問考試吧會計職稱網(wǎng)(kuaiji.exam8.com)。

  二、多項選擇題

  1

  [答案]:BCD

  [解析]:選項A的正確說法應該是:財務分析以企業(yè)財務報告及其他相關資料為主要依據(jù)。

  [該題針對“財務分析與評價概述”知識點進行考核]

  2

  [答案]:BD

  [解析]:因素分析法是依據(jù)分析指標與其影響因素的關系,從數(shù)量上確定各因素對分析指標的影響方向和影響程度的一種方法。因素分析法具體有兩種:連環(huán)替代法和差額分析法。連環(huán)替代法是將分析指標分解為各個可以計量的因素,并根據(jù)各個因素之間的依存關系,順次用各因素的比較值(通常即實際值)替代基準值(通常即標準值或計劃值),據(jù)以測定各因素對分析指標的影響。差額分析法是連環(huán)替代法的一種簡化形式,是利用各個因素的比較值與基準值之間的差額,來計算各因素對分析指標的影響。使用因素分析法分析某一因素對分析指標的影響時,假定其他因素都不變,順序確定每一個因素單獨變化產(chǎn)生的影響。使用因素分析法時應當注意

  (1)因素分解的關聯(lián)性

  (2)因素替代的順序性

  (3)順序替代的連環(huán)性

  (4)計算結(jié)果的假定性:由于因素分析法計算的各因素變動的影響數(shù),會因替代計算順序的不同而有差別,因此計算結(jié)果不免帶有假定性,即它不可能使每個因素計算的結(jié)果都達到絕對準確。

  [該題針對“財務分析與評價概述”知識點進行考核]

  3

  [答案]:ABC

  [解析]:采用比較分析法時,應當注意以下問題:第一,所對比指標的計算口徑必須一致;第二,應剔除偶發(fā)性項目的影響;第三,應運用例外原則對某項有顯著變動的指標做重點分析。對比項目的相關性屬于比率分析法應當注意的問題。

  [該題針對“財務分析與評價概述”知識點進行考核]

  4

  [答案]:ABD

  [解析]:財務分析的局限性主要表現(xiàn)為資料來源的局限性、分析方法的局限性和分析指標的局限性。

  [該題針對“財務分析與評價概述”知識點進行考核]

  5

  [答案]:AC

  [解析]:息稅前利潤是由經(jīng)營活動產(chǎn)生的,它不受利息的影響,由于息稅前利潤=利潤總額+利息,因此會產(chǎn)生利潤總額與利息此消彼長的現(xiàn)象,利息增加,利潤總額減少,利息減少,利潤總額增加,但是息稅前利潤保持不變,所以,選項A不正確。每股收益也稱每股利潤,由此可知,選項B正確。市盈率=每股市價/每股收益。選項C不正確;稀釋性潛在普通股,是指假設當前轉(zhuǎn)換為普通股會減少每股收益的潛在普通股,主要包括可轉(zhuǎn)換債券、認股權證和股票期權等。所以,選項D正確。

  [該題針對“上市公司基本財務分析”知識點進行考核]

  6

  [答案]:BC

  [解析]:選項B的錯誤在于分母,分母應該是“發(fā)行在外的普通股加權平均數(shù)”,選項C的分母應該是“流通股股股數(shù)”。

  [該題針對“上市公司基本財務分析”知識點進行考核]

  7

  [答案]:ABCD

  [解析]:上市公司特殊財務分析指標包括:每股收益,每股股利,市盈率,每股凈資產(chǎn)。

  [該題針對“上市公司基本財務分析”知識點進行考核]

  8

  [答案]:BC

  [解析]:上市公司“管理層討論與分析”主要包括兩部分:報告期間經(jīng)營業(yè)績變動的解釋與企業(yè)未來發(fā)展的前瞻性信息。

  [該題針對“上市公司基本財務分析”知識點進行考核]

  9

  [答案]:ABC

  [解析]:根據(jù)杜邦財務分析體系的分解,凈資產(chǎn)收益率=營業(yè)凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權益乘數(shù),而權益乘數(shù)=1/(1-資產(chǎn)負債率)。

  [該題針對“企業(yè)綜合分析的方法”知識點進行考核]

  10

  [答案]:ABC

  [解析]:在現(xiàn)在沃爾評分法中,一般認為企業(yè)財務評價的內(nèi)容首先是盈利能力,其次是償債能力,再次是成長能力。本題正確答案為AB

  C

  [該題針對“企業(yè)綜合分析的方法”知識點進行考核]

  11

  [答案]:ABCD

  [解析]:財務績效定量評價工作具體包括提取評價基礎數(shù)據(jù)、基礎數(shù)據(jù)調(diào)整、評價計分、形成評價結(jié)果等內(nèi)容。

  [該題針對“綜合績效評價”知識點進行考核]

  12

  [答案]:ABCD

  [解析]:管理績效定性評價工作具體包括收集整理管理績效評價資料、聘請咨詢專家、召開專家評議會、形成定性評價結(jié)論等內(nèi)容。

  [該題針對“綜合績效評價”知識點進行考核]

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