第十章負(fù)債：在考試中處于較重要的地位，本章包括流動(dòng)負(fù)債與長(zhǎng)期負(fù)債，內(nèi)容較多;將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)改稱為應(yīng)付職工薪酬;取消了預(yù)提費(fèi)用的核算，變化很大。重點(diǎn)：(1)應(yīng)付職工薪酬;(2)應(yīng)付債券;(3)應(yīng)交增值稅。

　　一、應(yīng)付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出。 在理解職工薪酬時(shí)，應(yīng)分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　�、倥c企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

　　②雖未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等;

　　③在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

　　注意：會(huì)計(jì)上的“職工”與人事管理部門的“職工”是不同的。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。如企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　(2)職工福利費(fèi)。

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　(4)住房公積金。

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　(6)非貨幣性福利。

　　(7) 辭退福利：因提前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(8)股份支付：指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。