>>>2017年初級會計職稱《會計實務(wù)》知識點(diǎn)詳解匯總

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　1.職工薪酬確認(rèn)的原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將除辭退福利外的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　2.職工薪酬的確認(rèn)和計量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　�、俟べY、獎金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　�、诼毠じ＠M(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目。

　�、蹏乙�(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　�、芏唐趲饺鼻冢菏侵嘎毠るm然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　　a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

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