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2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)(32)

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2017年中級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》摸底測(cè)試附答案(1) 

  醫(yī)療期

  1.概念

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

  2.醫(yī)療期期間

  (1)醫(yī)療期期間

  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

 、賹(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

 、趯(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

  (2)醫(yī)療期的計(jì)算方法

 、3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

 、6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

  ③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

 、12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

 、18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

 、24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。

  醫(yī)療期期間的計(jì)算


實(shí)際工作年限

在本單位工作年限

醫(yī)療期期間

計(jì)算方法

<10年

<5年

3個(gè)月

6個(gè)月

≥5年

6個(gè)月

12個(gè)月

≥10年

<5年

5年≤Y<10年

9個(gè)月

15個(gè)月

10年≤Y<15年

12個(gè)月

18個(gè)月

15年≤Y<20年

18個(gè)月

24個(gè)月

≥20年

24個(gè)月

30個(gè)月

  (3)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  【相關(guān)鏈接】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

  3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

  (1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  (2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

  【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定。

  (3)對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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