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2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(20)

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2017年中級會計師《經(jīng)濟法》摸底測試附答案(1) 

  二十、勞動爭議的解決(★)

  (一)什么是勞動爭議?

  1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

  5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  (二)勞動爭議的解決方法:

  協(xié)商(和解)、勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴

  1.協(xié)商、勞動調(diào)解、勞動仲裁——互相獨立

  (1)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

  (2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

  (3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  【提示】

  (1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商,直接向調(diào)解組織申請調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解,直接申請勞動仲裁。

  (2)此處的“調(diào)解”與勞動仲裁程序中的調(diào)解不同,主要區(qū)別見下表:


勞動調(diào)解

勞動仲裁中的調(diào)解程序

與勞動仲裁的關(guān)系

與勞動仲裁并列,均為勞動爭議解決方法之一

勞動仲裁的必經(jīng)程序(仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解)

調(diào)解主體

勞動爭議調(diào)解組織,如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

勞動仲裁的仲裁庭

  2.勞動仲裁、勞動訴訟——先裁后訴

  (1)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (2)當(dāng)事人(包括勞動者和用人單位)對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

  (3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  (4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  【相關(guān)鏈接】

  (1)有效的經(jīng)濟仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán),只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效,或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下,法院才可以行使管轄權(quán)。

  (2)對稅務(wù)機關(guān)作出的征稅行為不服,應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對行政機關(guān)作出的其他一般行政行為不服,“或議或訴”。

  3.用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

  (三)勞動調(diào)解程序

  1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

  2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

  3.進一步申請勞動仲裁

  (1)達成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁。

  (2)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁。

  (四)勞動仲裁

  1.勞動仲裁當(dāng)事人的確定

  (1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

  (2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

  (3)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

  (4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

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