點擊查看:2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點匯總
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用人單位單方解除
類型 |
適用情形 |
是否支付經(jīng)濟補償金 |
隨時通知解除(不能用) |
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的 (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 |
× |
無過失性辭退(沒法用) |
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 |
√ |
經(jīng)濟性裁員(沒辦法) |
(1)經(jīng)濟性裁員的適用情形: ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的 (2)特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序 (3)裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 (4)用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
十四、勞動合同的終止(★★)
【解釋】解除是一方或者雙方,“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
1.勞動合同終止的情形
情形 |
是否支付經(jīng)濟補償金 | |
勞動合同期滿 |
用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕 |
× |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用) |
√ | |
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 |
× | |
勞動者達到法定退休年齡的 |
× | |
勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 |
× | |
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè)) |
√ | |
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè)) |
√ |
2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
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