類型

適用情形

是否支付經濟補償金

提前通知解除（不想干）

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位

【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

×

隨時通知解除（沒法干）

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）

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不需事先告知解除

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……