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2018年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)(12)

來源:考試吧 2017-07-18 15:02:35 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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2017年中級會計師《經(jīng)濟(jì)法》摸底測試附答案(1) 

  十二、勞動合同的履行和變更(★)

  1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  4.勞動規(guī)章制度

  (1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均有法律約束力。

  (2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

  (3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者(例如,張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

  5.勞動合同的變更

  (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  (2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

  【例題1·單選題】2014年10月,張某到甲公司工作。2015年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議,并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正確的是(  )。

  A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,該勞動合同變更有效

  B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效,此后無效

  C.因雙方未采取書面形式,該勞動合同變更無效

  D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,該勞動合同變更無效

  【答案】A

  【解析】變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實際履行3個月),且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

  【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同履行的表述中,正確的有(  )。

  A.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令

  B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同不再繼續(xù)履行

  C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同

  D.用人單位變更名稱的,不影響勞動合同的履行

  【答案】ACD

  【解析】選項B:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  【例題3·判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(  )

  【答案】√

  【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

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