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十、服務(wù)期(★★)
3.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時,即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付
情形 |
是否支付違約金 | |
用人單位提出解除勞動合同 |
勞動者存在下列法定過錯情形: (1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (5)被依法追究刑事責(zé)任的 |
√ |
勞動者并無法定過錯情形 |
× | |
勞動者提出解除勞動合同 |
用人單位存在下列法定過錯情形: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2)未及時足額支付勞動報酬的 (3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (6)在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 (7)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 |
× |
用人單位并無法定過錯情形 |
√ |
【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn),公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議,約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職,否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( )。
A.0
B.10萬元
C.6萬元
D.4萬元
【答案】C
【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計5年,已履行2年。因此,甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。
【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元,約定服務(wù)期3年。2年后,張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由,向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列說法正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
D.張某無需支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”等情形,勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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