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2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)(6)

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2017年中級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》摸底測(cè)試附答案(1) 

  (三)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)說(shuō)“No!”

  出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí),如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

  (1)10年

 、賱趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

  【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算。

  【解釋2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

  ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

  (2)2次

  勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”),續(xù)訂勞動(dòng)合同的:

  ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、趪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(“兼職”),對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、軇趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的(“犯罪”);

  ⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、邉趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3.法律責(zé)任

  用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動(dòng)合同,此處的“2倍工資”沒(méi)有最多11個(gè)月的限制。

  【例題1•多選題】2008年以來(lái),甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(  )。

  A.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

  B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

  C.患病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

  D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

  【答案】ABCD

  【解析】本題針對(duì)“勞動(dòng)者法定情形”的細(xì)節(jié)出題。(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任);(2)選項(xiàng)B:被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的;(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

  【例題2•多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(  )。

  A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

  B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具備法定情形,繼續(xù)續(xù)訂的

  C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

  D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  【答案】ABD

  【解析】(1)選項(xiàng)B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等),續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足10年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  六、工時(shí)制度(★)

  1.我國(guó)目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

  2.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。

  4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  5.有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制:

  (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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