>>>2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)高頻考點(diǎn)匯總
【考點(diǎn)27】醫(yī)療期
醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
1.醫(yī)療期期間
(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
表2-3 醫(yī)療期期間
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實(shí)際工作年限 |
在本單位工作年限 |
醫(yī)療期 |
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<10年 |
<5年 |
3個(gè)月 |
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≥5年 |
6個(gè)月 | |
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≥10年 |
<5年 |
6個(gè)月 |
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≥5年～<10年 |
9個(gè)月 | |
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≥10年～<15年 |
12個(gè)月 | |
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≥15年～<20年 |
18個(gè)月 | |
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≥20年 |
24個(gè)月 |
2.醫(yī)療期內(nèi)的待遇
(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
【相關(guān)鏈接1】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【相關(guān)鏈接2】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【考點(diǎn)28】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳
1.用人單位應(yīng)當(dāng)自“用工”之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2.用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位“上月繳費(fèi)額的110%”確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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