>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識點(diǎn)匯總
行政復(fù)議的排除事項(xiàng)
1.不服行政機(jī)關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事處分決定”。(外部行為可議,內(nèi)部行為不可議,但可以依據(jù)《公務(wù)員法》申訴。)
2.不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的“調(diào)解”或者其他處理。(行政機(jī)關(guān)并未行使行政權(quán),可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟)。
行政復(fù)議程序
1. 申請時間:自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”提出行政復(fù)議申請,但是法律規(guī)定的申請期限超出60日的除外。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
2. 申請方式: 申請人申請行政復(fù)議的可以書面也可“口頭”申請。(與仲裁區(qū)分,當(dāng)事人申請仲裁必須有仲裁協(xié)議,仲裁協(xié)議必須以書面形式訂立,口頭達(dá)成仲裁協(xié)議的意思表示無效)。
(一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
勞動關(guān)系的特征:
1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。
2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。
(二)勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。
國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。
后勤人員:機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等,都屬于這一項(xiàng)。
3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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