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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)(29)

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  競業(yè)限制(★★)。

  1.適用范圍

  (1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  2.競業(yè)限制補(bǔ)償金

  (1)競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中(2016年新增),只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。

  (2)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(競業(yè)限制補(bǔ)償金),當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持。(2016年新增)

  (3)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。(2016年新增)

  (4)在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持。(2016年新增)

  3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

  4.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。(2016年新增)

  5.禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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