>>>2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)精析匯總

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　(一)何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　【解釋】一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(2016年新增)

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是沒(méi)有確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是一種長(zhǎng)期合同，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(二)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(三)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”——?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)說(shuō)“No!”

　　出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形的，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同(只有勞動(dòng)者一方享有選擇權(quán))。

　　2.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　(1)10年

　�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的(自用人單位用工之日起計(jì)算);

　�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(2)2次

　　勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　�、�?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　【違章失職與兼職】

　�、軇趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

　　【欺脅乘危又犯罪】

　�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;【患病須待兩不能】

　�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的�！緞偃螒�(yīng)經(jīng)培或調(diào)】

　　3.法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(此處沒(méi)有最多11個(gè)月的限制)

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