>>>2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)精析匯總
帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)
1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.能否休?
(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。
(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、诼毠ふ�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
�、芾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.怎么休?
(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
(4)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(2016年新增)
(1)試用期;
(2)服務(wù)期;
(3)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。
【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)】張某工作已滿15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天;下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過(guò)度而生病請(qǐng)病假2個(gè)月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為()天。
A.0
B.5
C.10
D.15
【參考答案】C
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