>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點詳解匯總
服務期。
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
2.服務期的特征
(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓,包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓;
(2)培訓的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;
(3)培訓費用的數(shù)額較大;
(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制,自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿,但約定的服務期尚未到期的,勞務合同應當續(xù)延至服務期滿,雙方另有約定的,從其約定;
(5)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;
、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓出資,則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。同時,即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動者承擔違約責任。
4.勞動合同解除與服務期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動者的法定過錯情形
、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
②勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
(3)用人單位的法定過錯情形
、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑、排除勞動者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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