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2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點詳解(34)

來源:考試吧 2016-07-04 10:26:01 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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  勞動合同的履行和變更。

  1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

  4.勞動規(guī)章制度

  (1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均有法律約束力。

  (2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

  (3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者(例如,張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

  5.勞動合同的變更

  (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  (2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持(2016年新增)。

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