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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)詳解(18)

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的涵義

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)(單位可能有過(guò)錯(cuò),也可能無(wú)過(guò)錯(cuò))的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

  2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

  (1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法干”)

  (2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

  (3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法用”)

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)辦法”)

  (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;(“不留用”)

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;(“不營(yíng)業(yè)”)

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

  (1)基本思路

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  =工作年限×月工資

  (2)工作年限的確定

  (3)月工資的確定

  (4)高工資的特殊處理

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

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