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勞動合同的終止(★★)。
【解釋】解除是一方或者雙方,“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
1.勞動合同終止的情形
2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
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