>>>2017初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)詳解匯總

　　服務(wù)期(★★)。

　　1.約定服務(wù)期的條件

　　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　2.服務(wù)期的特征

　　(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;

　　(3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大;

　　(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;

　　(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　3.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)數(shù)額

　　①違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;

　�、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(3)支付憑證

　　如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

　　(1)概覽

　　(2)勞動者的法定過錯情形

　�、賱趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(3)用人單位的法定過錯情形

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【勞報(bào)保章行違】【欺脅危免排除】

關(guān)注566會計(jì)職稱微信第一時間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!

會計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"566會計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2016年初級會計(jì)職稱考試成績查詢時間

　　【考試吧推薦】會計(jì)職稱考試報(bào)考完全指南

　　【合格分?jǐn)?shù)線】2006-2015會計(jì)職稱考試合格標(biāo)準(zhǔn)

　　2016年初級會計(jì)職稱考試合格標(biāo)準(zhǔn)（分?jǐn)?shù)線）通知