2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總，本篇為2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)。
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勞動(dòng)合同的履行和變更
1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
4.勞動(dòng)規(guī)章制度
(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
5.勞動(dòng)合同的變更
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持(2016年新增)。
勞動(dòng)合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除的類型
(二)協(xié)商解除
(三)法定解除(單方解除)
1.勞動(dòng)者單方解除
(1)提前通知解除的情形(“不想干”)
�、賱趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位;
②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)隨時(shí)通知解除的情形(“沒法干”)
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)就行)
(3)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【暴威限，瞎指揮】
【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……
2.用人單位單方解除
(1)隨時(shí)通知解除的情形(“不能用”)
�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、蹌趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)無(wú)過失性辭退(“沒法用”)
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員(“沒辦法”)
①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
�、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
�、芷渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。
【提示2】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
【提示3】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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