>>>>2016會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)匯總

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　(二)勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

　　國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)合同的訂立的概念和原則及主體

　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體

　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;

　　(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　(2)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　(4)用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間和訂立形式及效力

　　一、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　二、勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

　　(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　三、勞動(dòng)合同的效力

　　1.勞動(dòng)合同生效

　　(1)雙方協(xié)商一致

　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無效勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　3.無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　(1)無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!

會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》備考攻略

　　2016會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)講義匯總

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基基礎(chǔ)基礎(chǔ)模擬題解析匯總

　　2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》強(qiáng)化模擬題解析匯總