(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】解約或不續(xù)約是否補償?

　�、賱趧诱咛岢鲆话銦o經(jīng)濟補償，除非單位有過錯。

　�、趩挝惶岢鲆话銘�(yīng)付經(jīng)濟補償，除非勞動者有過錯。

　�、墼囉闷趦�(nèi)無經(jīng)濟補償。

　　3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭诒締挝还ぷ髂晗�，每滿1年支付1個月工資;

　�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;

　　③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償;

　�、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

　　【提示】該限制不影響低工資人群。

　　(2)補償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　【提示】月工資

　　下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍

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