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2016初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(11)

來源:考試吧 2016-01-25 11:42:11 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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2016初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布熱點文章

  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法定 單位支付給員工
如:單位與無過錯的員工解除合同
違約金 約定 員工支付給單位
如:員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制
賠償金   過錯方支付給對方
如:員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定

  2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>

  (1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

  (2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

  (3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

  (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

  (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【提示】解約或不續(xù)約是否補(bǔ)償?

 、賱趧诱咛岢鲆话銦o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非單位有過錯。

 、趩挝惶岢鲆话銘(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非勞動者有過錯。

 、墼囉闷趦(nèi)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

  (1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)

  ①在本單位工作年限,每滿1年支付1個月工資;

 、6個月以上不滿1年的,按1年計算;

 、鄄粷M6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

 、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

  【提示】該限制不影響低工資人群。

  (2)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

 、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

  ②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

 、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

  【提示】月工資

  下限:最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  上限:當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍

金   過錯方支付給對方
如:員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定

  2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>

  (1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

  (2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

  (3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

  (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

  (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【提示】解約或不續(xù)約是否補(bǔ)償?

 、賱趧诱咛岢鲆话銦o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非單位有過錯。

  ②單位提出一般應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非勞動者有過錯。

 、墼囉闷趦(nèi)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

  (1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)

 、僭诒締挝还ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資;

 、6個月以上不滿1年的,按1年計算;

 、鄄粷M6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

 、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

  【提示】該限制不影響低工資人群。

  (2)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

 、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

  ②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

  ③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

  【提示】月工資

  下限:最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  上限:當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍

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