2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　(1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

　　(2)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，才可解除，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

　　(3)協(xié)商解除不受合同終止條件的約束。

　　(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同終止

　　1.勞動(dòng)合同終止一般不涉及用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

　　【提示】勞動(dòng)合同解除有法定和意定，終止只能是法定。

　　2.勞動(dòng)合同終止情形

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;(特殊情形不終止合同)

　　(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　3.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行合同終止事項(xiàng))

　　(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

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