2016初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)匯總
[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布
競業(yè)限制
(1)適用人群
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而非所有的勞動者。
(2)競業(yè)限制補(bǔ)償金
競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不能包含在工資中,只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。
【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款“無效”。
【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效:(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)競業(yè)限制期限
競業(yè)限制期限不得超過“2年”。
【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的,“超過部分無效”。
(4)違約責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(5)司法解釋(2016年新增)
、佼(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持。
、诋(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
、墼诟倶I(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持,在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),人民法院?yīng)予支持。
、軇趧诱哌`反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。
法定解除勞動合同
(1)勞動者單方解除的情形:
第一類:提前通知
、賱趧诱咴谠囉闷趦(nèi)提前3日通知用人單位;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
此二種情形下,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,因此給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二類:隨時(shí)通知
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
第三類:無需通知
、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【提示】勞動者單方解除
提前通知(均無過錯(cuò)):無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
隨時(shí)通知(單位過錯(cuò)):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無需通知(安全自由):有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(2)用人單位可以單方面解除勞動合同的情形
第一類:隨時(shí)通知
、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
、蹌趧诱邍(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、軇趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;
、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第二類:提前通知
提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蝾~外支付勞動者1個(gè)月工資(上月標(biāo)準(zhǔn))后,方可解除合同。
、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
、蹌趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三類:裁員類
、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
、芷渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
上述情形中,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【提示】單位單方面解除合同
隨時(shí)通知(員工過錯(cuò)) :不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
提前通知(員工無能力):支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
裁員類(單位無能力) :支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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