2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總
[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布
。1)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
。2)試用期限
勞動(dòng)合同期限 | 試用期限 |
不滿3個(gè)月 以完成一定任務(wù)為期限 非全日制用工 |
不得約定 |
3個(gè)月以上(含)不滿1年 | ≤1個(gè)月 |
1年以上(含)不滿3年 | ≤2個(gè)月 |
3年以上(含)固定期限 無(wú)固定期限 |
≤6個(gè)月 |
(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(4)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(5)用人單位違反試用期規(guī)定:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(1)服務(wù)期的適用范圍
用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
服務(wù)期超過(guò)合同期的,合同期順延,雙方另有約定,從其約定。
【注意】①對(duì)勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn);
②培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;
、叟嘤(xùn)費(fèi)用的數(shù)額比較大;
、芊⻊(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定;
、菁s定服務(wù)期,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)違約責(zé)任
、賱趧(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
、谶`約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
、塾萌藛挝灰髣趧(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(3)解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題
、俜⻊(wù)期滿,勞動(dòng)合同期亦滿,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。
、趧趧(dòng)合同期滿,服務(wù)期未滿,勞動(dòng)合同應(yīng)順延,若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。
③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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