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2016初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)(5)

來源:考試吧 2016-01-18 11:32:02 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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2016初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布熱點(diǎn)文章

  1.生效時間:雙方簽字或蓋章

  2.無效的勞動合同

  下列勞動合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  4.無效勞動合同的法律后果

  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。

  (2)勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (3)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

  (4)勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  分為:固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

  有下列情況之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

  (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

  (3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有列明情形,續(xù)訂勞動合同的。

  【鏈接】用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

  【提示1】滿10年解釋

  ①連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括08年《勞動合同法》施行前的工作年限。

  ②勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  【提示2】列明情形:勞動者過錯或?qū)嵲跓o法勝任

 、賴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、趪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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