原則 | 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。 |
訂立主體 | 1.勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。(文藝、體育、特種工藝單位例外,但應(yīng)按規(guī)定審批,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利)。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 |
用人單位義務(wù) |
1.扣押證件:責(zé)令限期退還。 2.收取財(cái)物:責(zé)令限期退還勞動者本人+每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款;另外給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.用人單位違反勞動法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。 |
勞動關(guān)系建立 | 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【提示】勞動關(guān)系建立時間不是簽訂勞動合同時,不是發(fā)工資之日,不是試用期滿之日。 |
書面形式:建立勞動關(guān)系,一般應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
口頭形式:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
1.書面形式
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者不簽 | 單位不簽 | |
用工之日起1個月內(nèi) | (1)書面通知勞動關(guān)系終止; (2)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (3)應(yīng)支付勞動報(bào)酬。 | |
超過1個月不滿1年 | (1)書面通知勞動關(guān)系終止; (2)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
(1)向勞動者每月支付2倍的工資; (2)補(bǔ)訂書面勞動合同。 |
用工之日起滿1年 | (1)自滿1個月的次日至滿1年的前一日支付2倍工資; (2)視為自滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動合同; (3)不訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 |
2.口頭形式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(1)非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。
(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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