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>>>>2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點匯總
[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布
勞動合同的必備條款和約定條款
【預(yù)習(xí)要點】
勞動合同必備條款:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
4.工作內(nèi)容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。
勞動合同約定條款:
可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款,但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,否則該約無效。
勞動合同的類型
【預(yù)習(xí)要點】
(一)固定期限勞動合同,約定合同終止時間的勞動合同。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
(三)無固定期限勞動合同,約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”;無固定期限勞動合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同:
1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2.有下列情況之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已 經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
、趪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;
、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”,其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
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