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　　勞動爭議的解決

　　1.勞動爭議的范圍：

　　主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2.勞動爭議的解決原則和方法

　　(1)協(xié)商解決：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

　　(2)調(diào)解解決：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

　　(3)仲裁解決：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛)

　　(4)訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置)

　　(二)勞動調(diào)解

　　1.勞動爭議調(diào)解組織

　　(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會);

　　(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　2.勞動調(diào)解程序

　　(1)當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　(2)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　關(guān)注：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(3)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　(三)勞動仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

　　1.基本規(guī)定：

　　(1)勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　(2)勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。

　　(3)勞動仲裁參加人、勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄

　�、賲⒓尤耍寒�(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人

　�、趧趧又俨脵C(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會

　　特點(diǎn)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立;由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成;組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　③勞動仲裁管轄：

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2.申請和受理

　　(1)申請時效：期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　(3)仲裁時效中斷

　　3種情形：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　�、僖虍�(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　②或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

　�、刍蛘邔Ψ疆�(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　(4)仲裁時效中止：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　(5)仲裁申請

　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;書寫仲裁申請確實(shí)有困難的，可以口頭申請。

　　(6)仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理;不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　3.開庭和裁決

　　(1)基本制度：公開仲裁制;仲裁庭制;回避制

　　(2)下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　�、僮匪鲃趧訄蟪�、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;

　�、谝驁�(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　4.執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　(四)勞動訴訟

　　勞動訴訟申請范圍：

　　1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3.當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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