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勞動(dòng)合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法人或者主要負(fù)責(zé)人
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼
3.勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同分為三種：固定期限、無(wú)固定期限(長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
【注意】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：4種情況
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：共七項(xiàng),例如勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5.工作時(shí)間和休息休假
(1)目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。
(2)工作時(shí)間
�、僬＃簞趧�(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
②延長(zhǎng)(加班)：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(3)休息休假
�、傩菹ⅲ汗ぷ魅諆�(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。
②休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。
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2種休假 |
時(shí) 間 |
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法定假日 |
7節(jié)11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) |
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年休假 |
三檔年假：5天、10天、15天。 年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。 職工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）－（5）按累計(jì)工作年限不同確定的病假累計(jì)月份以上，見下面圖示。 |
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