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　　第二章　勞動合同與社會保險法律制度

　　勞動關(guān)系與勞動合同

　　(一)概念

　　1.勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動合同：是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。

　　勞動合同的特征：

　　(1)勞動合同主體具有特定性。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　(2)勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。

　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　(3)勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化

　　(二)勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

　　1.適用：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織。

　　2.依照：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員。

　　【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

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