表一、勞動(dòng)合同的訂立

訂立主體

勞動(dòng)者

年滿(mǎn)16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）

用人單位

無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物

建立關(guān)系

“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）

簽訂合同

形式

書(shū)面（例外：非全日制用工）

訂立時(shí)間

自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)

不簽的后果

一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”

滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償

滿(mǎn)一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”

非全日制用工

可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無(wú)補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日

合同效力

生效

協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效。（諾成）

無(wú)效

前提

已經(jīng)成立

法定情形

欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

后果

自始無(wú)效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求有過(guò)錯(cuò)的一方賠償）

表二、勞動(dòng)合同的必備條款

無(wú)固定期限合同

⑴勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿(mǎn)“10年”的
⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿(mǎn)10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的
⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò)）

帶薪年休假

【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）

滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年

5天

病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受

帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)均不享受

滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年

10天

病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受

滿(mǎn)20年

15天

病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受

【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期。

特殊情況的工資支付

部分人放假節(jié)日

有工資無(wú)加班費(fèi)

平時(shí)加班

150%

周末加班

200%

法定休假日加班

300%

不支付加班費(fèi)的罰則

先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金

【特別注意】“應(yīng)付”金額為勞動(dòng)者加班應(yīng)得的報(bào)酬，不再做任何扣除（2014年新變化）

扣工資

“每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

表三、勞動(dòng)合同的約定條款

試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限

不得約定

【注意1】試用期“只能”約定一次
【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

不滿(mǎn)3個(gè)月

3個(gè)月以上，不滿(mǎn)1年

不得超過(guò)1個(gè)月

1年以上，不滿(mǎn)3年

不得超過(guò)2個(gè)月

3年以上固定期限

不得超過(guò)6個(gè)月

無(wú)固定期限

服務(wù)期

單位出錢(qián)培訓(xùn)且有憑證

服務(wù)期長(zhǎng)合同順延

違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例

勞動(dòng)者原因解除合同照賠

單位原因解除合同不賠

保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制

可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年”

無(wú)效

在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效

失效

在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”

表四、勞動(dòng)合同的解除和終止

法定解除

勞動(dòng)者

提前通知解除

誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)：試用期3天，非試用期30天

隨時(shí)通知解除

單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）

無(wú)需通知即可解除

單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）

單位

提前通知解除

誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）

隨時(shí)通知解除

“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)

經(jīng)濟(jì)性裁員

單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）

終止

合同期滿(mǎn)、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游

排除事項(xiàng)

常識(shí)

高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀(guān)察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期

記憶

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的

補(bǔ)償金

法定情形

【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！

年限

看本單位工作年限：滿(mǎn)1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月按半年計(jì)算

基數(shù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍

【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”的限制。

法律后果

⑴雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅
⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔
⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查

表五、集體合同與勞務(wù)派遣

集體合同

訂立主體

工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)

生效要件

經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議

爭(zhēng)議解決

由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

勞務(wù)派遣

派遣（用人、輸出）單位

⑴與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”
⑵勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
⑶將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬

用工（輸入）單位

⑴執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
⑵告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
⑶支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
⑷對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
⑸連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

勞動(dòng)者

享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”
【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

表六、勞動(dòng)仲裁

基本規(guī)定

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）

勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)

參加人

當(dāng)事人

⑴勞務(wù)派遣；⑵承包；⑶單位駕鶴西游

當(dāng)事人代表

勞動(dòng)者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表

代理人

無(wú)法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定

第三人

與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加

管轄權(quán)

地域管轄權(quán)

由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄

兩地申請(qǐng)

由勞動(dòng)“合同履行地”管轄

【注意1】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問(wèn)題
【注意2】?jī)傻厣暾?qǐng)指爭(zhēng)議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請(qǐng)，區(qū)分立案在先原則

申請(qǐng)

時(shí)效

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

方式

書(shū)面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）

開(kāi)庭

開(kāi)庭并“公開(kāi)”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解

裁決

終局裁決

涉及錢(qián)且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議
【注意】勞動(dòng)仲裁的終局裁決只約束用人單位，其目的是為了防止用人單位濫用訴權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服依然可以向法院起訴

生效

終局裁決：作出之日起
非終局裁決：自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴

表七、用人單位的法律責(zé)任

訂立合同

不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期超過(guò)規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物

履行合同

單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

解除或終止合同

合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動(dòng)者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）

【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

類(lèi)型

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

包括：所有類(lèi)型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工

不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)戶(hù)籍非從業(yè)人員

組成

單位繳費(fèi)部分

計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金

個(gè)人繳費(fèi)部分

不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計(jì)征個(gè)人所得稅

政府補(bǔ)貼部分

繳費(fèi)

單位繳費(fèi)

20%

當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”

個(gè)人繳費(fèi)

8%

享受條件

年齡條件

一般情況

男

60

女

50

女干部

55

從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作”

男

55

女

45

因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力”

男

50

女

45

繳費(fèi)年限

累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年

表九、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

類(lèi)型

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【注意】包括公務(wù)員

新型農(nóng)村合作醫(yī)療

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

繳費(fèi)

單位繳費(fèi)

6%

單位繳費(fèi)的30%轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)
【注意】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的計(jì)算

個(gè)人繳費(fèi)

2%

享受條件

定點(diǎn)、定圍（急診、搶救除外）

支付標(biāo)準(zhǔn)

支付區(qū)間

當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線(xiàn)）~年平均工資6倍（封頂線(xiàn)）

支付比例

90%

【注意】自付費(fèi)部分由四塊組成：⑴起付線(xiàn)以下的部分；⑵區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；⑶封頂線(xiàn)以上的部分；⑷非“定點(diǎn)”，“定圍”部分

不支付的醫(yī)療費(fèi)用

⑴從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；⑵由第三人負(fù)擔(dān)的；⑶由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；⑷在境外就醫(yī)的

醫(yī)療期

【記憶口訣】躲得過(guò)初一躲不過(guò)“15”；不管三七“21”
先看累計(jì)工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）

累計(jì)計(jì)算期

累計(jì)工作年限不滿(mǎn)10年

醫(yī)療期×2

累計(jì)工作年限10年以上

醫(yī)療期＋6

【友情提示】一定看清題目問(wèn)法！

醫(yī)療期待遇

⑴工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”
⑵醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
⑶醫(yī)療期內(nèi)合同期滿(mǎn)，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)
⑷醫(yī)療期滿(mǎn)可解除勞動(dòng)合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

表十、工傷保險(xiǎn)

繳費(fèi)

由“單位”繳納（同生育保險(xiǎn)）

工傷認(rèn)定

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

與工作有直接因果關(guān)系
【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害

視同工傷

與工作有間接因果關(guān)系
【注意】在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡（此疾病非工作造成）

不認(rèn)定

自找

停工留薪期待遇

⑴工資待遇“不變”⑵護(hù)理費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)⑶期間“12+12”⑷評(píng)定傷殘等級(jí)后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇⑸停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分

勞動(dòng)合同的解除

1~4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；7~10級(jí)合同期滿(mǎn)或經(jīng)本人提出可以解除

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

單位支付費(fèi)用

評(píng)定傷殘等級(jí)前

治療工傷期間的工資福利

評(píng)定傷殘等級(jí)后

五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

表十一、失業(yè)保險(xiǎn)

繳費(fèi)

單位：2%

個(gè)人：1%

享受條件

已繳保費(fèi)“滿(mǎn)1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時(shí)滿(mǎn)足）

領(lǐng)取

繳費(fèi)年限：1年起5年分

領(lǐng)取期限：12、18、24個(gè)月（沒(méi)有15和21）

標(biāo)準(zhǔn)

最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險(xiǎn)金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)

停止領(lǐng)取

就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無(wú)求職需求

表十二、生育保險(xiǎn)

繳費(fèi)

由“單位繳納”比例不超過(guò)1%；（工傷保險(xiǎn)也僅由單位繳納）

待遇

職工

享受“生育保險(xiǎn)”待遇

職工“未就業(yè)”配偶

享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待遇（無(wú)生育津貼）

生育津貼

按所在單位上年度職工平均工資計(jì)發(fā)（非本人平均工資）
【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受