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2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)(6)

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第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

  勞動(dòng)合同必備條款:

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

  3.勞動(dòng)合同期限

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  5.工作時(shí)間和休息休假

  (1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  (2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  (3)法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

  (4)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  ①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  ②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  ④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 、堇塾(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  (5)《職二[帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  6.勞動(dòng)報(bào)酬

 

  7.社會(huì)保險(xiǎn),

  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

  勞動(dòng)合同約定條款:

  1.試用期

  (1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

  (2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  (4)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (5)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (6)試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由:

  ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、軇趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、輨趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、迍趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  ⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、鄤趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (7)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  2.服務(wù)期

  服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

  3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

  醫(yī)療期:

  1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

  2.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

  (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

  (2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

  3.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  【提示】醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

  4.醫(yī)療期的計(jì)算方法:醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  【提示】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。

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