查看匯總:2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化提高知識(shí)點(diǎn)匯總
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)五:勞動(dòng)合同的效力
(一)無(wú)效勞動(dòng)合同
無(wú)效勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
提示:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
(二)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
1.無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中,正確的有( )。
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無(wú)效
B.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒有約束力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
『正確答案』ABD
『答案解析』無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。