查看匯總:2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化提高知識(shí)點(diǎn)匯總
第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)四:勞動(dòng)合同的類型
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。
一、固定期限勞動(dòng)合同,約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、無固定期限勞動(dòng)合同,約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
(一)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無固定期限”。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。
(三)訂立無固定勞動(dòng)合同的法定情形:
1.協(xié)商訂立:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2.法定強(qiáng)制:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
解釋:連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
、賴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;
、迍趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
、邉趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
解釋:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開始計(jì)算。
4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。(2011年)
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
『正確答案』AD
『答案解析』根據(jù)規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不違反法定情形的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,因此選項(xiàng)B的表述不正確;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,C錯(cuò)誤。