查看匯總:2013會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化提高知識點(diǎn)匯總
第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)二:勞動合同訂立的原則和主體
一、勞動合同訂立原則
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的,訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。
4.協(xié)商一致原則
5.誠實(shí)信用原則
【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠實(shí)信用原則
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括:(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。
二、勞動合同訂立的主體
(一)勞動合同訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;
(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【單選題】下列情形中,訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。
A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
提示:“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件!捌渌x”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。
(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
(4)用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【判斷題】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )(2011年)
『正確答案』√
『答案解析』用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。