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2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化提高知識(shí)點(diǎn)(11)

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第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)一:勞動(dòng)合同法律制度概述

  一、勞動(dòng)合同的概念和特征

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征:

  1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。

  解釋:在我國勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

  2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,否則無效。

  3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。

  二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

  1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)合同法。

  提示:國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

  2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

  提示:后勤人員:機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等,都屬于這一項(xiàng)。

  3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的特征和原則的說法中,下列選項(xiàng)正確的有( )。

  A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位

  B.對(duì)于勞動(dòng)合同,法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

  C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

  D.在履行勞動(dòng)合同的過程中,雙方的地位是平等的

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中,用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

  【多選題】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用我國勞動(dòng)合同法的有( )。

  A.民辦非企業(yè)單位

  B.國辦大學(xué)

  C.事業(yè)單位

  D.外國境內(nèi)的企業(yè)

  『正確答案』AC

  『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。我國《勞動(dòng)合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大,國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

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