2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)知識(shí)圖解
訴訟與仲裁的比較
| 事項(xiàng) | 仲裁 | 訴訟 |
| 是否采取級(jí)別管轄 | 否 | 是 |
| 是否采取地域管轄 | 否 | 是 |
| 是否公開進(jìn)行 | 否 | 是 |
| 是否采取兩審終審制度 | 一裁終局 | 兩審終審制度 |
| 對(duì)方不執(zhí)行時(shí)由誰強(qiáng)制執(zhí)行 | 人民法院 | 人民法院 |
勞動(dòng)合同的訂立
| 情形 | 處理方法 | |
| 1個(gè)月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同 | （1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 （3）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 超過1個(gè)月 不滿1年 | 用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的 | 用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日 |
| 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 | （1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 （2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
| 滿1年 | 用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的 | （1）自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資 （2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 |
帶薪年休假制度
| 累計(jì)工作年限 | 年休假的天數(shù) | 不得享受當(dāng)年年休假的情形 | |
| 請(qǐng)病假 | 其他情形 | ||
| 1～10年 | 5天 | ≥2個(gè)月 | 1．請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且單位未扣工資 2．享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù) |
| 10～20年 | 10天 | ≥3個(gè)月 | |
| ≥20年 | 15天 | ≥4個(gè)月 | |
醫(yī)療期期間
| 實(shí)際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫(yī)療期 | 醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間） |
| 10年以下 | 5年以下 | 3個(gè)月 | 6個(gè)月 |
| 5年以上 | 6個(gè)月 | 12個(gè)月 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6個(gè)月 | |
| 5年以上10年以下 | 9個(gè)月 | 15個(gè)月 | |
| 10年以上15年以下 | 12個(gè)月 | 18個(gè)月 | |
| 15年以上20年以下 | 18個(gè)月 | 24個(gè)月 | |
| 20年以上 | 24個(gè)月 | 30個(gè)月 |
勞動(dòng)合同的法定解除
| 主體 | 解除類型 | 具體期限 | 用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 勞 動(dòng) 者 | 提前通知 | ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 | × |
| 隨時(shí)通知 | ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 | √ | |
| 不需要事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 | √ | |
| 用 人 單 位 | 提前30日書面通知或者額外支付1個(gè)月工資 | ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 | √ |
| 隨時(shí)通知 | ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 | × | |
| 經(jīng)濟(jì)性裁員 | ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 | √ | |
| 不得解除勞動(dòng)合同 | ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
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