查看匯總：2012初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點總結(jié)

　　第二章　勞動合同法律制度

　　本章重要考點回顧

　　一、勞動合同訂立的原則

　　1.合法原則;

　　2.公平原則;

　　3.平等自愿原則;

　　4.協(xié)商一致原則;

　　5.誠實信用原則(任何一方不得有欺詐行為)。

　　二、勞動合同訂立主體：

　　1.勞動合同訂立主體的資格：

　　(1)法人;

　　(2)分支機構(gòu)：①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.勞動合同訂立主體的義務(wù)—— “2個不得”：

　　一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;二是不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　三、勞動合同訂立的形式及要求

　　1.建立勞動關(guān)系：(1)時間：自用工之日起;(2)形式：訂立書面勞動合同。

　　【要點1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【要點2】例外情況：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：

　　四、勞動合同的類型與效力：

　　1.類型——3種:固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同(長期性勞動合同);以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　重點是：應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的條件：

　　(l)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算)，且勞動者沒有列舉情形;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

　　2.效力：無效勞動合同法律后果，特別是勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。

　　五、勞動合同必備條款中的休息休假、勞動報酬

　　(一)休息休假：

　　1.工作時間和休息休假

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

 

　　(二)勞動報酬：

　　1.法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

　　(三)違反規(guī)定的責任

　　1.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　六、勞動合同約定條款(共3項)

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強制性規(guī)定

　　【要點1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【要點2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【要點3】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.試用期內(nèi)勞動合同的解除

　　(二)服務(wù)期：

　　1.服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時間限定。

　　2.服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.競業(yè)限制中的雙方權(quán)責：

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.競業(yè)限制條款適用范圍：限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　3.競業(yè)限制期限：不得超過2年。

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