四、勞動訴訟

　　1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起l5日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　【不定項選擇題】

　　某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆斩鴽Q定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關法律規(guī)定，請回答下列問題。

　　1.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是(　)。

　　A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

　　B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

　　C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』根據(jù)前述《勞動合同法》第41條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A表述正確;選項B無法律依據(jù)，表述錯誤;選項C無法律依據(jù)，表述錯誤。選項D的表述正確。

　　2.對于被裁減人員，應當給予的待遇是(　)。

　　A.依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

　　B.依照國家有關規(guī)定可以不給予經(jīng)濟補償

　　C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

　　D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟性裁員)解除勞動合同的應當給與經(jīng)濟補償。依據(jù)以上規(guī)定，選項A正確，B項錯誤;依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，(用人單位)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，C表述正確，選項D無法律依據(jù)，表述錯誤。

　　3.不得被裁減的企業(yè)人員有(　)。

　　A.管理層、技術骨干和勞動模范

　　B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案;選項B、C、D分別符合該條(3)、(4)、(2)項的規(guī)定，表述正確。

　　4.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是(　)。

　　A.工會認為該決定不適當?shù)模袡?quán)提出意見

　　B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

　　C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

　　D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。顯然，依據(jù)上述規(guī)定選項A、B表述正確;根據(jù)《勞動合同法》第78條的規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。故選項C說法正確。選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。

　　5.若企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，下列關于時效說法正確的是(　)。

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.因拖欠勞動報酬勞動關系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　相關推薦：

　　考試吧策劃：2012年會計職稱考試備考完全攻略

　　2012年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》基礎講義

　　2012年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》考試大綱

　　2012會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》單元測試題7套