查看匯總：2012會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限(三種合同類型)
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致)
(五)工作時(shí)間和休息休假
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng))
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí))
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
提示：
(一)關(guān)于工作時(shí)間
目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制內(nèi)容如下：
(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
提示： 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。
(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超過l小時(shí);
提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
(3)有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
�、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)關(guān)于休息休假
1.休息
休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。
2.休假
休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。
(1)法定假日
法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
(2)年休假
根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。
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工作時(shí)間 |
滿l年不滿10年 |
滿10年不滿20年 |
滿20年 |
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年休假時(shí)間 |
5天 |
l0天 |
15天 |
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不享受年假 |
（1）病假累計(jì)2個(gè)月以上 |
（2）病假累計(jì)3個(gè)月以上 |
（3）病假累計(jì)4個(gè)月以上 |
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（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； | |||
提示：(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;不享受當(dāng)年的年休假。
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