三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　2.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　3.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【例題1·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是(　)。(2011年)

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。(2011年)

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【例題3·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　)。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月2日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);另外，視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)

　　四、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。

　　(一)固定期限勞動合同，約定合同終止時間的勞動合同。

　　(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　(三)無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。

　　1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。

　　2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

　　3.訂立無固定勞動合同的法定情形：

　　(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　�、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿l0年的;

　　解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(7)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算。

　　4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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