本章小節(jié)：

　　本章主要掌握內(nèi)容包括：(一)掌握勞動合同的訂立 ;(二)掌握勞動合同的解除和終止;(三)掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償 ;(四)熟悉勞動合同的內(nèi)容;(五)熟悉勞動合同的履行和變更;(六)熟悉勞動爭議的解決;(七)了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍 ;(八)了解違反勞動合同法的法律責任。

　　【例題·不定項選擇題】(2010年考題)

　　孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題：

　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　)。

　　A.1個月　　　　　B.3個月

　　C.6個月　　　　　D.12個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月，所以答案是C。

　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。

　　4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。

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