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2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》例題精講(6)

本文通過對(duì)2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考情分析,精選歷年真題或模擬題,對(duì)?键c(diǎn)進(jìn)行講解。

  二、勞動(dòng)合同的類型(P40)

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。訂立無固定勞動(dòng)合同的法定情形:

  (1)協(xié)商訂立:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  (2)法定強(qiáng)制:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

 、賱趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

 、谟萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

 、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  解釋:連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開始計(jì)算。

  (3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  提示:無固定期限勞動(dòng)合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。

  【例題·多選題】2009年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中,具備法定條件的是( )。

  A.趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,2002年1月回到該公司工作

  B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作,2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

  C.孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

  D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理,約定:先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  『正確答案』BD

  『答案解析』(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中,連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中,勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,選項(xiàng)D正確。

  三、無效勞動(dòng)合同的法律后果(P41)

  【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列對(duì)無效勞動(dòng)合同的表述中,正確的有( )。

  A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無效

  B.對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

  C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

  D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

  『正確答案』ABD

  『答案解析』無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

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