【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　[答疑編號1538020204]

　　『正確答案』B

　　『答案解析』(1)選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;(2)選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有(　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　[答疑編號1538020205]

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』(1)選項A：用人單位不得解除勞動合同;(2)選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【例題·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員25人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　[答疑編號1538020206]

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償

　　(一)經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金的區(qū)別：(P62)

　　1.經(jīng)濟(jì)補償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

　　提示：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　2.經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?9種)

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

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