第二節(jié)　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的形式(P39)

　　1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　提示：例外情況： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【例題·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)(2010年)

　　[答疑編號1538020103]

　　『正確答案』對

　　『答案解析』用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【例題·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　)。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償

　　C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

　　[答疑編號1538020104]

　　『正確答案』BD

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是(　)。

　　A.用工之日起　　　　　　B.勞動合同訂立之日起

　　C.試用期滿之日起　　　　D.自用工之日起1個月后

　　[答疑編號1538020105]

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《初級會計實務(wù)》備考完全手冊